Relacionamentos InterpessoaisBaixo
80.5 / 100
Apoio, pertencimento e resolução de conflitos.
8.3% das respostas fictícias estão nas duas faixas menos favoráveis da escala ajustada (exemplo).
Ver detalhes →Painel de exemplo
Indicadores psicossociais
Cinco dimensões e dezessete fatores com pontuações ilustrativas.Comparação entre dimensões
Quanto maior a pontuação ilustrativa, menor a necessidade de atenção neste exemplo.
Liderança e Cultura OrganizacionalAlto
55.9 / 100
Comunicação, suporte, justiça e clareza das responsabilidades.
30% das respostas fictícias estão nas duas faixas menos favoráveis da escala ajustada (exemplo).
Ver detalhes →Organização e Condições do TrabalhoAlto
47.8 / 100
Volume, demandas, autonomia e recuperação fora do trabalho.
40% das respostas fictícias estão nas duas faixas menos favoráveis da escala ajustada (exemplo).
Ver detalhes →Reconhecimento, Desenvolvimento e SuporteModerado
63.7 / 100
Valorização, oportunidades de crescimento e recursos.
21.7% das respostas fictícias estão nas duas faixas menos favoráveis da escala ajustada (exemplo).
Ver detalhes →Condutas Ofensivas e Violência PsicológicaBaixo
80.5 / 100
Frequência percebida de condutas ofensivas e violência.
8.3% das respostas fictícias estão nas duas faixas menos favoráveis da escala ajustada (exemplo).
Ver detalhes →Valores e classificações fictícios. Os cortes do protótipo são: abaixo de 40 crítico; de 40 até menos de 60 alto; de 60 até menos de 80 moderado; a partir de 80 baixo. Não são critérios validados ou normativos.